亲爱的学员： 中午好，你的问题已收到，仔细研究后，现对您所提问题进行如下解答。 使用“其他应收款”也是可以的，实际工作中，使用“其他应收”和“其他应付”都可以，看自己所在公司规定。 2个科目都对的思路如下： （1）个人社保计入“其他应付款”，可以理解为，公司从工资中扣款，代替员工上缴税务局，由税务局代扣代缴社保。这一笔款项是公司暂时扣下来的，以后还要支付社保公积金的，公司扣下来了但是还没付出去，所以是“应付”。而这个支付行为不属于公司正常经营业务范围，所以是“其他”。因此，使用“其他应付款”。 （2）个人社保计入“其他应收款”，可以理解为，一笔本来应该是员工本人支付的款项，我作为公司先替员工缴纳了，那这一笔签就是员工“欠”公司的钱，公司还得收回来的，所以计入“其他应收款”。 这二者最大的区别，就是看公司有没有先行垫付的动作，如果没有（公司先发工资，然后才缴社保），那就是满足（1）的设定，要记入“其他应付”；如果有（公司先缴社保，然后才发公司），那就是满足了（2）的设定，要记入“其他应收”。 希望我的回答对您有所帮助，祝您工作顺利。