同学您好， 本题的考点在于【在职培训的成本及收益安排】。 根据题干信息可以看出我们要应对的是【为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险】。首先在教材中，并未提及“对接受培训后业绩突出的员工提供奖励”的应对策略。其次，从“技能可转移性”角度来看，一般培训教会的技能是可转移的，员工可以带着这些技能跳槽到其他公司并获得更高的工资。这种可转移性意味着即使员工在公司内获得了培训后的奖励，他们仍有可能选择离开以获得更好的机会。 祝逢考必过~