各位财会行业人才请关注！斯尔教育老师解读《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》，具体内容如下：
1.行业第一！寄予希望！
《指导意见》是近年来财政部直接印发的指导改进完善我国注册会计师行业人才工作的第一个文件。
贯彻落实《指导意见》、推动注册会计师人才工作高质量发展是当前和今后一个时期注册会计师行业一项重要任务。
2.不再迷茫！要成为怎样的新时代注册会计师行业人才？
行业后备人才→青年骨干人才→会计师事务所合伙人→行业国际化人才
目前，注册会计师行业已经形成了高端人才为引领，广大注册会计师和从业人员为中坚，注册会计师专业方向院校后备人才和注册会计师考试报名人员为后备的人才队伍。
3.各方支持！建立健全行业人才工作体制机制。
财政部确保行业人才工作的正确方向。
省级财政部门大力营造行业人才发展的良好环境。
各级财政部门、各级注册会计师协会、国家会计学院、会计师事务所和注册会计师专业方向院校、社会职业培训机构在内的多层次、系统性的行业人才工作实施体系，合力确保行业人才工作各项政策措施落地见效。
4.理论创新！运用“全生命周期”理论的闭环管理思维。
选：学历教育、资格考试
用：人才使用
管：注册管理、人才监管
育：继续教育
留：人才留储
5.选！行业人才请关注学历教育与资格考试。
胜任能力：注册会计师胜任能力指南指导资格前教育、注册会计师资格考试、继续教育。
职业发展：注册会计师职业发展指引将为不同阶段（准备、探索、成长、成熟、超越、退出等）人才制定针对性扶持政策，并提供必要的资源支持。
考试管理：坚持职业导向、原理导向和考生友好导向，进一步完善考试基本制度。
题库建设：到2025年建立初具规模、动态调整、安全便捷的考试题库管理系统。
6.用！行业人才请关注人才使用。
参与治理：把真正有能力、有热情的行业人才选出来、用起来，参与行业治理工作。
人才档案：形成行业人才大数据信息库，全方位记录人才专业背景信息、流动信息、执业信息、专业特长等。
荐才用才：根据新时期财政工作需求，积极推荐优秀人才加入各级财政人才库。
7.管！行业人才请关注注册管理与人才监管。
现行管理：个人会员注册（登记）、任职资格检查（会员年检）、转所（转会）。
日常审查：任职资格检查日常审查，清理注册会计师兼职挂名情况。
退出管理：以执业质量检查结果为导向，将违法违规人员依法依规清理出行业队伍。
执业监督：建设统一监管平台和行业举报受理平台，推动监管协作与信息共享。
诚信建设：加大诚信教育在学历教育、职业教育中的比重。
8.育！行业人才请关注继续教育。
个性化：提升继续教育的针对性。
实效性：推动从“学时达标”向“学有成效”转变。
数字化：搭建统一的线上继续教育平台，提供移动化、自主化培训支持。
多样性：引入多方参与的职业培训机构市场竞争机制。
9.留！行业人才请关注人才留储。
个人：人才落户绿色通道、人才培养体系、人才扶持优惠政策、薪酬激励制度。
执业：建立职业责任鉴定委员会，切实保障行业人才合法权益。
事务所：完善会计师事务所选聘机制，遏制恶性低价竞争行为。
平台：上线“注册会计师”APP，打造“一站式”服务平台。