亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 审计费计入哪里需要区分是企业合并方式还是非和企业合并方式。 甲公司取得乙公司30%的股权，对乙公司具有重大影响，采用权益法核算，属于非企业合并方式。 1、非企业合并形成的长期股权投资，其初始投资成本包括与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出。审计费属于直接相关费用，计入初始投资成本当中。 2、如果是企业合并方式形成的长期股权投资，即同控或者非同控。购买方为进行企业合并而支付的审计费用、评估费用、法律服务费用等中介费用以及其他相关管理费用，应当于发生时计入当期损益（管理费用）。不管是同一控制下企业合并还是非同一控制下企业合并，审计、评估费用、法律服务等中介费用都计入当期损益，不计入初始投资成本。 希望我的解答对你有帮助，为努力的你点赞！ 邬邬老师

同学你好~关于你的疑问，现解答如下~希望可以帮助到你(*╹▽╹*) 本题中“计入股票的初始确认金额”的意思就是冲减资本公积-股本溢价，只是换了个说法而已哦~

亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 原则是属于《资产减值》准则规范的资产计提减值准备后，在相关资产持有期间不得转回，其他准则规范的资产计提减值准备后，满足条件可以转回。 减值准备不得转回的有：固定资产（含在建工程和工程物资）、无形资产、 以成本模式计量的投资性房地产、商誉、长期股权投资、使用权资产。 减值准备可以转回的有：存货、合同资产、金融资产（如应收款项、债权投资、其他债权投资）和金融负债（财务担保、 贷款承诺）、持有待售资产和处置组、递延所得税资产、合同履约成本、合同取得成本。 希望我的解答对你有帮助，为努力的你点赞！ 邬邬老师

亲爱的同学，你好！ 你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 1、计算材料成本差异率时，总体原则是：材料成本差异÷计划成本，分子和分母都要考虑期初、购入、发出环节。而且发出材料的时候，实际成本和计划成本之间本身就有差异，因此，计算时要考虑发出环节。 2、本题资料（2）中，假定委托加工物资发出材料的材料成本差异按月初材料成本差异率结转。其实就已经在提示需要考虑发出环节了。 委托加工的600千克是发出环节的，因此，要考虑。 3、原材料在生产领用环节仍是按照计划成本计算的，不会和实际成本产生差额，因此，在计算材料成本差异率时不予考虑。 领用环节本身不考虑，领用的1500千克也没给出实际成本，也算不了差异。 4、领用就是企业自己把材料拿来生产产品了，还留在企业。发出就是把材料发出去，材料离开企业了。 希望我的解答对你有帮助！祝你顺利通过考试！加油！ 成和花老师

同学您好，现在为您解答如下: 售后回购 售后回购是指企业销售商品的同时，承诺或有权选择在未来某一时间将已售商品（包括相同或类似的商品，或以该商品为基础的金融工具）购回的销售方式。在这种交易中，如果回购价格高于原售价，则高出的差额在财务处理上被视为融资行为。然而，售后回购并不直接通过“未确认融资费用”科目进行核算。 会计处理：回购价格高于原售价的差额，在售后回购期间内按期计提利息费用时，应借记“财务费用”科目，贷记“其他应付款”科目。这是因为这部分差额实质上是企业向买方融资所产生的利息费用。 售后回租 售后回租则是一种特殊形式的租赁业务，指企业将自有资产出售后，又将该资产从出售方租回，租赁期满后，企业重新获得该资产所有权。售后回租业务中，由于资产售价通常低于其公允价值，形成了一项承租方（原资产所有者）的递延收益，同时，由于租赁付款额通常高于售价，差额部分需要通过“未确认融资费用”进行核算。 会计处理：在售后回租中，承租方应将租赁付款额（包括固定付款额及实质固定付款额，存在租赁激励的，扣除租赁激励相关金额后的净额，以及承租人担保余值预计应支付的款项等）与其现值之间的差额确认为“未确认融资费用”，并在租赁期内按照实际利率法进行摊销，计入“财务费用”或“在建工程”等科目。 对比总结 售后回购：不直接通过“未确认融资费用”核算，而是将回购价格高于原售价的差额视为融资利息，通过“财务费用”和“其他应付款”科目进行处理。 售后回租：涉及“未确认融资费用”的核算，用于反映租赁付款额与其现值之间的差额，并在租赁期内摊销计入相关费用或成本。 祝学习愉快！

同学你好吖~ 你的疑惑已收到，现解答如下~ 对于固定资产，其账面价值=原值-累计折旧-减值准备。 即固定资产账面价值70万元已经是考虑减值准备10万元之后的金额，因此无须重复考虑。 这里就是题目设置陷阱的地方。 希望我的回答可以帮到你，祝你考试顺利~

亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目有： （1）重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动。 （2）在初始确认时，企业可以将非交易性权益工具指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，该指定后不得撤销，即当该类非交易性权益工具终止确认时原计入其他综合收益的公允价值变动损益不得重分类进损益。 （3）指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，由于企业自身信用风险变动引起的该金融负债公允价值的变动计入其他综合收益的金额。 （4）由于被投资方出现上述情况，投资方按照权益法调整长期股权投资账面价值确认的其他综合收益。 希望我的解答对你有帮助，为努力的你点赞！ 邬邬老师

同学你好~关于你的疑问，现解答如下~希望可以帮助到你(*╹▽╹*) 未确认融资费用是长期应付款的备抵科目，售后回购的方式销售商品时使用的是“其他应付款”，不构成长期应付款，因此计提利息时不使用“未确认融资费用”。 相关知识点在打好基础第428页，如下图，可以具体回顾一下哦~

亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 如图。 希望我的解答对你有帮助，为努力的你点赞！ 邬邬老师

同学你好吖~ 你的疑惑已收到，现解答如下~ 实务当中，计其他应收和其他应付都没有问题。 1.如果企业先在工资扣了个人部分的养老保险，后续再缴纳社保，企业在扣除职工养老保险时承担了代替职工【支付】缴纳养老保险的义务，因此可以使用【其他应付款】。 2.如果企业先替职工缴纳了个人部分的养老保险，后续再从工资扣回，那企业在缴纳社保时先垫付了职工个人部分的社保，享有向职工【收取】代垫养老保险的款项，此时可以使用【其他应收款】。 考试当中，默认企业先扣款再缴纳社保（第1种），用到的是其他应付款 希望我的回答可以帮到你，祝你考试顺利~

娟娟同学你好，感谢提问！ 1、标的资产是40万，在他的基础上提减值吗（是的） 2、关于亏损合同，首先我们要判定要不要继续执行还是违约，哪一个损失少。那么关于这个题目：执行合同损失 =550-500=50（万元），不执行合同需赔付违约金 80 万元，因此企业会选择执行合同。 3、合同一共损失金额应为50 万元。如果全部生产的话，应该计提存货跌价准备50万；但因为产品只有成本 40 万元（现在只投入了40万），所以在50玩的额度内全额计提 40 万元的存货跌价准备。 4、超额部分 =50-40=10（万元）（因为你还没有去买材料生产，但是要不要买呢？要的呀，亏损了也要继续执行呀，自己选的路含着泪也要走完呀，但是现目前不是还没有投入么？所以你就没法计提减值呀，总不能买了40万的材料，减值50万吧，所以差额就计入预计负债），确认预计负债10万。 希望可以帮到你理解，必过呀！

亲爱的同学你好~ 你的问题已经收到，仔细思考后，为你解答如下： 是的~ 这其实是个公式推倒的问题： 所得税费用=应交所得税+递延所得税负债-递延所得税资产=（利润总额+可抵扣暂时性差异-应纳税暂时性差异±永久性差异）x所得税率+应纳税暂时性差异x所得税税率-可抵扣欧暂时性差异x所得税率 把括号拆开： 所得税费用=（利润总额±永久性差异）x所得税率 希望老师的解答能够帮助到你，努力会换来收获~加油 笛子老师

同学你好吖~ 你的疑惑已收到，现解答如下~ 此处并不存在自相矛盾。因为企业判断预计对兑换被兑换数量的时间不同。 如果【在授予积分时】，就能预计到客户会兑换多少个积分，就按照预计数进行分摊交易价格。如果不能预计的，则按照授予数量进行分摊。 15.13题当中，企业在授予积分时就已经能够预计未来只有500万个积分会被兑现，企业只需要承担交付500万个积分对应商品的履约义务，因此以500万个积分作为分摊交易价格的依据，而不是用625万个积分作为依据。 而典例研习15-20当中，企业在授予积分时（2018年）并没有预计将有多少积分会被兑换，因此直接按照授予积分数量10000个来分摊交易价格。 虽然在后续2019年的时候预计会有9500个积分被兑换（包括20年预计9700倍兑换），但这个是2019年/2020年时的预计，在2018年并未预计出来，因此18年分摊交易价格的时候没办法使用这个9500/9700来计算。 希望我的回答能够帮助你~祝你考试顺利啦~

同学你好~ 你的问题已收到，现解答如下~ 本业务相关会计分录如下： 1、2×21年发生坏账损失25万元 借：坏账准备 25 贷：应收账款 25 2、收回已核销的应收款项10万元 借：应收账款 10   贷：坏账准备 10 借：银行存款 10   贷：应收账款 10 3、公司2×21年末应计提的坏账准备金额 借：信用减值损失 17   贷：坏账准备 17 希望我的回答可以帮助到你，祝你顺利通过考试~

你好同学，你的问题已收到： 这里有一块有问题 借：管理费用 400 贷：资本公积 400 借：递延所得税资产 170 贷：所得税费用 100 资本公积 70 希望我的回答对你有帮助，祝你考试顺利~

亲爱的同学： 你好！你的问题我已知悉，具体解答如下： 根据材料依次分析： 题干部分： 期初计划成本=240000元 期初材料成本差异率=4800/240000=2% 期初材料实际成本=240000+4800=244800元 单位计划成本=120元/千克； 材料（1）+材料（3）： 实际成本=120000*820/1000+5000=103400元； 计划成本=800*120=96000元； 材料（2）+（5） 发出甲材料计划成本=600*120=72000元 发出甲材料的材料成本差异=72000*2%=1440元 发出甲材料的实际成本=72000+1440=73400元 收回委托加工物资实际成本=73400+15000=88400元 材料（1）~（4） 计算材料成本差异率=（期初材料成本差异+本期新增材料成本差异-本期发出材料成本差异）/（期初计划成本+本期新增计划成本-本期发出计划成本）=(4800+103400-96000-1440)/(240000+96000-72000)=4.08% 资料（6） 期末材料实际成本=244800+103400-73440-1500*120*(1+4.08%)=87416元 加工成H产品的成本=87416+35000=122416元 H产品的可变现净值=(12000-1200)*10=108000元＜H产品成本，所以H产品发生了减值，股甲材料应按成本与可变现净值孰低计量。 甲材料的可变现净值=108000-35000=73000元 甲材料应计提的存货跌价准备=87416-73000=14416元 老师已将题干所有材料进行了细致分析，包含了所有题目的具体分析及依据，同学请对照查看。这类题目主要考察计算，不太涉及会计分录考察。 希望我的解答对你有帮助，加油~

亲爱的同学，你好！ 你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 1、累积带薪缺勤：一般是年假，带薪权利可以结转下期（2024年）的带薪缺勤，本期（2023年）尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间（2024年）使用。 2、选项B：与累积带薪缺勤相关的职工薪酬应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认，说法错误，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 意思是：因累积带薪缺勤发生的职工薪酬，应该在职工提供服务当年确认，不应该在实际缺勤当年确认。例如，职工本来2023年可以休假但没休，可以在2024年休，但因为职工是2023年为企业提供服务才能休2023年的假，只不过推到2024年才休假，企业应该在2023年就确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，不应该在2024年实际缺勤时才确认。 3、选项D：累积带薪缺勤应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，说法正确。 意思是：比如职工2023年的5天年假都没休，都推到2024年才休，职工工资200元/天，企业应付职工薪酬原本是1000元。但企业预计职工2024年只会休4天，应该以预期支付金额800元确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 希望我的解答对你有帮助！祝你顺利通过考试！加油！

亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 正常考试中确实至少有一个是错误的，也就是说多选题不可能出现全选情况。但是我们平时练习主要以掌握知识点为主，这里就出现了全选情况。 希望我的解答对你有帮助，为你的努力点赞，加油！ Jason老师

亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 1、原材料如果是一次性投入，在产品不论完工程度如何，和完工产品消耗的原材料是一样的，假如生产这件产品需要投入1000元的原材料，这件产品刚开始生产时就一次性投入了1000元的原材料，后续不会再继续投入了，直到完工时消耗的仍然是1000元的原材料。 2、如果原材料是分批投入的，完工到什么程度就会消耗多少原材料， 还是前面的例子如果是分批投入，完工产品完工时消耗的是1000元原材料；而在产品如果完工程度是50%，就只消耗了500元的原材料，原材料是一边生产一边投入的。 3、考试中原材料一般就是这两种情况，如果是一次性投入，在产品分摊直接材料就不需要用约当产量去分摊，直接用在产品数量，因为每件在产品和每件产成品消耗的原材料是一样多的；分批投入的，需要用约当产量去分摊，在产品消耗的原材料会比产成品要少。 希望我的解答对你有帮助，为努力的你点赞！ 邬邬老师

亲爱的同学： 你好！你的问题已收到，仔细研究后，帮助你解答如下。 1、金融负债不能重分类。 2、权益工具投资之间不能重分类。 3、债务工具投资之间，只有能够通过合同现金流量测试的金融资产可以重分类，每一类可以分类为另外两类。 希望我的解答对你有帮助，为努力的你点赞！ 邬邬老师